HCM是中国（guó）人力资源管（guǎn）理（lǐ）软件第（dì）一品牌。HCM在1000多家大型集团企业，3000多家中（zhōng）型（xíng）企业和10000多家小企业提供服（fú）务的基（jī）础上，将企业实践与软件产品创（chuàng）新相结合（hé），为企业（yè）提供涵盖人力资本管（guǎn）理（lǐ）价值链（liàn）的整体解决方案。依托1000多人（rén）的HR专业团队，连续多年稳居（jū）中国人（rén）力资源管理软件市场占（zhàn）有（yǒu）率第一。

产品定位：
• 大（dà）、中型集团（tuán）企业；
• 多组织、多行业、多业（yè）务模式、复杂管理的集团管控应用企业；
• 专业全（quán）面人（rén）力（lì）资源（yuán）管理应用（yòng），而非单（dān）一（yī）传统人事管（guǎn）理应用（yòng）；
• 面向企业发展的战略人力资（zī）源（yuán）管（guǎn）理应用；

数据驱（qū）动（dòng）的人力资本分析

HCM人力决策分析体系提供了一（yī）套企业人力决（jué）策分析的完整解决方（fāng）案（àn），其中包括人力资本规划（huá）、人（rén）力资本分析和HR报（bào）表。将海量数据进行（háng）有效的组（zǔ）织与管理，对相关（guān）数据进行深入挖掘，从而全面（miàn）快捷地为企业构建了适合的人力资本数据（jù）分析（xī）体系，为企业中不同（tóng）层（céng）级的管理人（rén）员提（tí）供数据服务，实现对企（qǐ）业经（jīng）营战略的支持。

基于组织战略的集（jí）团（tuán）管控体系（xì）

HCM人力资（zī）本管理系统为企业构（gòu）建了统一的人力资源管控平台，解决了战（zhàn）略整合、业（yè）务整合、制（zhì）度（dù）整合、组（zǔ）织人事整合以及企业文化整合的目（mù）的，实现了对人才（cái）和机制的规范统一，对（duì）采取适（shì）用于不同成员企业特点的匹配性的人（rén）力资源管（guǎn）控方式，做（zuò）到集权（quán）有道、分权有度。使集团总部真（zhēn）正发（fā）挥成员（yuán）企业之间相互联接的（de）桥梁和纽带（dài）的作用，充分利用（yòng）现有资源为成（chéng）员企业提供（gòng）专业化（huà）服（fú）务，实现（xiàn）集团（tuán）的（de）规模（mó）效应。

人力资源管理的共享（xiǎng）服务转（zhuǎn）型

HCM为（wéi）企业提供（gòng）全（quán）方位、一（yī）体化（huà）的人（rén）力资源共享（xiǎng）服（fú）务解决方案，为全面提升（shēng）集（jí）团企业（yè）人才管理效率、降低管理成本、实现集团高效（xiào）管控（kòng）和内部（bù）信息透明化，提供全员（yuán）应（yīng）用和（hé）重要（yào）保障。

流（liú）程驱动的高效（xiào）事务处（chù）理（lǐ）

HCM人（rén）力资本解决方案将人力（lì）资源（yuán）中最（zuì）基础、最重要（yào）的信息（xī）进行整合，充分有效控制成（chéng）本，全面提高人力资源（yuán）从（cóng）业人员的工作效率。可做到事前预警、事（shì）中监控、事后跟踪（zōng），实现管理规范化和流程（chéng）化，把HR业务人（rén）员（yuán）事务性（xìng）工作中解放出来，将（jiāng）更多精力投（tóu）入人力（lì）资源管理的其他方面。

科学规范的（de）人力成本管理

HCM提供了精细化的人力成本管理的解决方案，从时间管（guǎn）理、计件工资、社保福利、薪酬发（fā）放到预算、人工成本。实现了对（duì）人力资源成本的预测、决策和控制，达到（dào）了降低人力资源（yuán）成本、提（tí）高效（xiào）益的目标（biāo）。

精准高效的人才招募管理（lǐ）

HCM招（zhāo）聘管（guǎn）理系统（tǒng），从优化招（zhāo）聘（pìn）模（mó）式、加强（qiáng）招聘环节控（kòng）制入（rù）手（shǒu），将招聘的职位与能力素质模（mó）型（xíng）进行匹配，在提高招聘管理（lǐ）效率和水（shuǐ）平的同时还形（xíng）成共享人（rén）才库（kù）。推动（dòng）了企业的招聘管理水（shuǐ）平由传统（tǒng）的方式向更高效、更科（kē）学的方式（shì）转（zhuǎn）变。

培训学（xué）习一体化的能力提升体系

HCM一体化培训系统，通过构建培训组织体系、培训资源体系、培训运营（yíng）体系、培（péi）训保障体系、在线学习（xí）解决方案、移动学习、在线考试平（píng）台，以及与（yǔ）人力资源其他业（yè）务模块良好的衔接，构成了一套科学完整功能（néng）强大（dà）的企业人力资源（yuán）培（péi）训体系，是提（tí）升员工素质、推动（dòng）企业发展、提高核心竞（jìng）争（zhēng）力的重要工具。

目标驱动的全员绩效管（guǎn）理

HCM绩效管理系统，以战略为（wéi）核心，通（tōng）过对员工层面和对组织层面的绩（jì）效管（guǎn）理，进而推动公司各项关键指（zhǐ）标及重点工作（zuò）任务的落实，促进企（qǐ）业（yè）管（guǎn）理水平提升和员工个人能力发展，形成集约化、信息化、价值化的（de）全（quán）员（yuán）绩效管理体（tǐ）系（xì），从而实（shí）现企业价值创造（zào）和价值增（zēng）值。

以人为本（běn）的人才发展体系

HCM为人才管理（lǐ）提供（gòng）了完整（zhěng）人才（cái）供应链的解决方案，涵盖任（rèn）职资格管理、能（néng）力素质管理（lǐ）、继任管理等诸多方面，为企业人才的选、育、用、留（liú）提供强大的（de）信（xìn）息化保障。帮助企业激励和保留人才，最大（dà）化的实现人才的潜能，从（cóng）而使企业在激烈（liè）的市场（chǎng）竞争中永远保持（chí）着鲜活（huó）的生命力（lì）。

移动（dòng）互（hù）联网时代的全员移动应（yīng）用

HCM移动解决方案，以（yǐ）流程驱动，资源共享，提升效率，便（biàn）捷移（yí）动（dòng），智慧协同为出发点，通过HR门户、员工经理（lǐ）自助、移动应用（yòng）等解决方案，充分实（shí）现了企业完整的闭环管理。让ERP系（xì）统与移（yí）动应用融合（hé），让实时数据展（zhǎn）现和（hé）处（chù）理更加灵活，从而（ér）更好的拓宽了（le）ERP涵盖（gài）的（de）外延（yán）。